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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疏通下水道骗局的问题，于是小编就整理了1个相关介绍疏通下水道骗局的解答，让我们一起看看吧。劳务外包和劳务派遣是一回事吗？劳务外包...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疏通下水道***的问题，于是小编就整理了1个相关介绍疏通下水道***的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务外包和劳务派遣是一回事吗？

劳务外包和劳务派遣是一回事吗？

劳务派遣:你与甲公司签订了劳务合同后被甲公司派遣到乙公司工作。甲公司的资质必须得由劳动部门许可方能从事劳务派遣，且接受派遣的单位也只能提供***性临时性的工作。比如甲公司派你去乙公司看大门。

劳务外包:你所工作的甲公司因为自己的原因对部分工作不能自行完成而将其业务外包给有资质的公司或者个人。比如财务业务的外包，就是将其公司财务业务全部或者部分业务以合同形式发包给有资质的法人。又比如，甲公司将自己公司的安保门卫业务外包给保安公司。

区别:

被派遣人与派遣单位成立劳动合同，派遣单位与接受派遣单位成立普通合同，被派遣人与接受派遣单位成立管理与被管理的关系。各自所遵循的合同目的和义务不同而共同完成的一个连贯又系统的工作。三方有两个合同，且合同各方指向不同。

劳务外包公司与承包公司直接就是一个类似于承揽合同的形式而存在，双方权利义务明确。此时的外包公司不直接与承包公司的员工***，没有管理义务，当然其员工也无需对发包公司负责。

劳务外包与劳务派遣是完全不同的关系。

一、法律关系不同，劳务派遣是受劳动法调整的，劳动合同法对劳务派遣有明确规定。劳务外包不属于劳动法调整范围，一般情况下，受民法，合同法调整。

二、发生***后劳务派遣***可以通过劳动仲裁把派遣单位（用人单位）接受单位（用工单位）一起列为实行申请人，要求承担劳动法的赔偿责任。如果是劳务外包关系员工有问题只能要求承包单位承担法律。

劳务派遣是由劳务派遣公司把员工派遣到用工企业，派遣工在用工企业上班，用工企业按月把派遣工工资、社保、管理费、税金支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给派遣员工发放工资，缴纳社保，申报税款。派遣公司给用工企业开具劳务派遣服务发票。派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，劳务派遣公司跟用工企业签订劳务派遣合同，派遣工跟劳务派遣公司签订劳动合同。

劳务外包就是用工企业把某一个岗位的工作打包给外包公司，比如把生产车间的人工承包给外包公司，由外包公司组织人员完成。用工企业跟外包公司签订外包合同，按照生产量支付外包费用，再由外包公司给工人分配工资，缴纳社保，税金等。

劳务外包跟劳务派遣的区别是：劳务派遣工的现场管理，考勤、核算工资，制定工资标准等由用工企业完成，劳务派遣公司只赚取管理费。劳务外包的工人现场管理、考勤、工资核算由外包公司完成，外包公司赚取收到劳务外包费后支付工人工资、保险、税金后的余额。劳务派遣合同依据劳动法合同法，劳务外包合同依据经济合同法。

我知道的就这些，希望对你有所帮助。

劳务派遣“派”的是“人”，劳务外包“包”的是“事”。好多劳务工转成外包工，傻傻地分不清，最简单的定义就是，你若是劳务派遣，你还是“人”；你若是劳务外包，你连“人”都不是了。两者怎么能是一回事呢？

大海公司建了个职工食堂，需要招10人。可以招合同工（俗称正式工），但认为食堂工作不是主体核心业务，招正式工费钱费力还不敢辞退。干脆招劳务工吧，于是委托小河劳务招10个人，这10个人被小河公司派遣到大海公司。大海公司考勤管理，面对的是10个“人”。

2016年以来，规范劳务派遣制度，劳务工比例不能超过10%，超过的部分要转为正式工。大海公司一看食堂10个劳务工比例太高了，又不想转正式工。于是，又发明了业务外包用工制度。

把食堂这项“业务”连工作和用人打包成一个“业务外包合同”，包给了下水道（化名）外包公司。也许下水道公司本来就是小河公司（变身）而来的。大海公司与下水道公司签订的“整体业务外包”合同。这10个人与下水道外包公司签订劳动合同。注意，这10个人，原来是劳务工的时候，他们还是10个“人”，现在对大海公司来说，只是10个工作量而已。

劳务派遣工，与用人单位（大海公司），因为是10个“人”，适用的还是劳动合同法，劳动法是公法，强制性执行的。受到劳动法保护还是严肃的。

劳务外包工，与用人单位（大海公司），不是“人”，只是一个“工作量”，一个“物品”，适用的是合同法。就是一项业务合同而已，不对劳动者负责任。

说的简单点：

如果你是劳务工，你是劳务公司派到大海公司工作的“人”，大海公司必须把你当“人”看，你也要遵守大海公司的规章制度。如果有问题，用人单位要承担连带责任。

如果你是外包工，你是外包公司的“人”，但对大海公司来说，你是一个“事”。大海公司只管理“外包出去的业务”是不是达到了“工作量”，不能管理你们这些“人”。如果有问题，用人单位没有任何责任。

对大海公司（用人单位）来说，10个劳务工从事简单劳动，不会影响公司核心业务。你们不愿意干，随便找一个劳务公司再派10个人来。所以，这些岗位叫做三性岗位。大海公司不在乎你们，你们的培养发展和职业空间，没人管。因为你们不重要。***待遇，可能只是正式工的三分之一到十分之一，虽然你们都在一个写字楼里上班，但差距就是这么大。什么同工不同酬？没人管，因为你们不愿意干可以走人啊。

到此，以上就是小编对于疏通下水道***的问题就介绍到这了，希望介绍关于疏通下水道***的1点解答对大家有用。